9月15日上午，学院召开人才引进推进会，党委书记王锐主持会议并强调，要以高度的政治责任感和历史使命感，把落实人才强院行动作为各级领导和基层组织一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，用心用情引进，用功用智培养，努力开创近悦远来、人尽其才新局面。
学院领导班子成员、基层负责人、学术团队负责人、团队引才专员参加会议。
院长助理赵宇宁汇报了学院近期准备出台的人才引进相关待遇、配套政策、聘用要求及考核办法，介绍了学院下一步人才培育工作的工作思路。学院将提供更有竞争力的教师薪资待遇和更有针对性的人才培育扶持政策，促进优秀青年教师引进和培育工作，加快学院人才队伍建设高质量发展的速度。
院长窦峥总结了学院前期人才工作的进展、取得的成绩及不足之处，针对当前学院在人才工作中面临的引进数量不足、质量有待提升的主要矛盾，学院将出台更加积极、有力的人才引育政策来切实提高学院师资队伍建设质量。通过充分调研，学院将设置“青创学者”、“青苗学者”岗位，提供不低于一线城市重点大学薪酬待遇，加大对青年人才的吸引力和培育力度，促进优秀青年教师引进。他要求各基层及各团队，对照2023年学院人才队伍建设工作目标，明确责任抓紧落实，学院将以优秀人才引进为抓手推动教师队伍建设。
各基层单位参会人员结合团队拟引进人员情况对学院的人才引进配套政策进行了咨询与讨论，学院将根据现场讨论提出的问题进行汇总修订，经学院党政联席会确定后下发实行。
学院新的人才引进政策出台大大激发了各基层单位人才引进的积极性，从宣讲会结束到日前已经通过学院党政联席会讨论推荐到学校的新教师有3人，正在准备上会讨论的青年人才4人。